Słowo „emerytura” nabiera nowego znaczenia, gdy chodzi o Amerykanów. Praca w ogródku i golf są wcześniej nieco passé. Przedstawiciele pokolenia Baby Boomer chcą znajdować się zajęci, ale nie przytłoczeni pracą, zaangażowani, ale nie dzięki 60 godzin w tygodniu. Ciągle chcą zarabiać, tyle, że bez stresu i presji, które cechują tradycyjną pracę.

Rozpoczyna się konflikt zbrojny „Zysk z dojrzałości”, informacyjno-edukacyjne działanie mające na celu wiara pracodawców, że osoby ponad 50-go roku życia są świetnymi pracownikami.

Firma Provident planuje wzmóc poniekąd dwakroć liczbę konsultantów w swojej infolinii. Zmiana ta wiąże się z wydłużeniem za sprawą firmę czasu pracy infolinii w weekendy i święta o opodal 100 godzin miesięcznie. Firma chce ofiarować szanse na dystynkcja podobnie osobom po 50. roku życia.

6 maja w Gdańsku odbędą się bezpłatne warsztaty przeznaczone dla osób bezrobotnych powyżej 40 roku życia, które po dłuższej przerwie chciałyby powrócić na rynek pracy.